Раскройте возможности ваших сотрудников

Разработка компетенций. Модель компетенций.
Оценка, мотивация, развитие персонала на основе компетенций

Сотрудники коммерческих компаний, как правило, отвечают определенным квалификационным требованиям в соответствии с занимаемыми должностями для полного и качественного выполнения своих обязанностей. Развитие компании, как правило, сопровождается расширением штата и повышения квалификации персонала. Но, только профессионального роста становится недостаточно. На одном из этапов развития возникает необходимость единства ценностей и общность идей. Возрастает потребность в работе слаженной команды профессионалов для успеха бизнеса. Следовательно, разработку и формирование компетенций для каждого сотрудника в отдельности и корпоративных компетенций компании в целом.

Наша Школа корпоративного тренинга оказывает помощь коммерческим компаниям, HR-менеджменту бизнес организаций приобрести знания и навыки по разработке профессиональных и корпоративных компетенций и применения этих компетенций в системе управления, а так же непосредственно осуществляет разработку таких компетенций. Результатом сотрудничества с нашей Школой НR-менеджеры будут способны:

• определять компетенции, ключевые для выполнения функциональных обязанностей, применяя различные методы;
• формировать целостный профиль профессиональных компетенций;
• формировать модель корпоративных компетенций с учетом целей и задач бизнеса;
• применять компетенции при оценке персонала;
• планировать обучение и развитие персонала с учетом уровня компетенций;
• применять компетенции при разработке мотивации сотрудников.

Для выработки специальных навыков по формированию компетенций Школа корпоративного тренинга В. Летуновского предлагает специальные обучающие курсы и тренинги для руководителей и HR-менеджеров бизнес организаций, в том числе:

"Отбор и расстановка персонала";

"Разработка модели компетенций. Оценка, мотивация и развитие персонала на основе компетенций";

"Мероприятия по разработке функциональных компетенций для формирования кадрового резерва";