Чем эта программа была полезна для Вас и что, на Ваш взгляд,
может пригодиться в будущем:

• Обязательно пригодится – не сомневайтесь! Начинаем внедрять KPI (Логинова Ю.В. — начальник экономического отдела ОАО «Пневмостроймашина»)
• Дал системность уже имеющимся знаниям, KPI – это новое для меня, теперь я знаю что это, и знаю где приемлемо (Вахрин А.В. – директор по персоналу ООО «СуперСтрой-Пермь»)
• Очень многое, главное – систематичность, адаптивность (Попова М.А. – менеджер по персоналу ООО УК «РЭД»)
• Реальный инструментарий. Практично, реально, применимо (Кашина Ю.А. – начальник отдела персонала ЗАО «Альянс Мотор Екатеринбург»)
• Полезна всем, многое будет применено в работе. Практическая раздатка, опыт коллег. Пригодиться практика игр, будем в жизни воплощать (Позолотина Е.И.- заместитель начальника управления координации работы с персоналом ОАО «Трубная металлургическая компания»)
• Полезно понять и важно, когда находишь ответы на свои вопросы. Если результат равен ожиданиям – это здорово (Ядрышников В.М. – директор ООО «Континент»)
• Получила новую информацию по разработке компетенций, проведению оценочного интервью, буду использовать новые знания в работе (Ясутис В.Е. — профконсультант 1 категории группы по оценке персонала ЦП и РП ОАО «Синарский трубный завод»)
• Структурированность программы, методика Life-line, профессиограмма, различные формы тестирования (Корень О.В. — ведущий специалист отдела найма и внутренних коммуникаций ОАО «МТС»)
• Ряд тем, безусловно, заслуживают самого пристального внимания (Голдобин А.А. – ИП Голдобин А.А.)
• Новый взгляд на систему оплаты труда (Маркина Н.А.- заместитель директора по экономике ООО «Березовские тепловые сети»)
• Профессиональный рост, практические инструменты применения материальной мотивации. Новое: нематериальная мотивация (Давыдова Н.В. — заместитель руководителя по персоналу ГАУ «Управление автомобильных дорог» Пермского края)
• Разработка, оптимизация системы мотивации (Филин А.А. — директор по развитию и контролю ОАО «Хлеб»)
• Очень много практических советов, опыта других компаний, идей, ответов на вопросы (Попова М.А. – менеджер по персоналу ООО УК «РЭД»)
• Приобретение практических навыков для реализации проекта в компании (Полякова А.А.- директор департамента управления делами и персоналом ОАО Управляющая Компания «Российские Специальные Сплавы»)
• Налаживание обратной связи. Не навязывать подчиненным свои желания. Мотивация каждого индивидуально (Машкова Ю.Е. – руководитель отдела по региональной политике ООО «Промэлектроника НПЦ»).
• Раздатка, много практических материалов (Бей Г.В. – коммерческий директор ООО «Малахит»)
• Хорошая теоретическая база + практические упражнения. Получение знания планирую использовать при разработке, подготовке и проведению оценки/ аттестации в нашей компании (Стихарева Е.Н. – менеджер по персоналу «МК Юникс»)
• Полезная теория, нужные инструменты. Лично для меня самая важная полезность – желание делать, менять, развиваться и внедрять в работе (Фаизова Е.М. – ИП Фаизова Е.М.)
• Практичностью в аспекте рассматриваемой тематики и реальность применения методов и техник (Безрукова Е.П. – помощник руководителя Студия интерьерного дизайна «ГраДиз»)
• Четкая структура, много практики (Панькова С.П. – ведущий специалист отдела по работе с персоналом ООО «Уральский оптико-механический завод имени Э.С. Яламова»)
• Полезен практичностью, тренер щедро делится материалом и опытом. Инструменты легко можно адаптировать (Латкина Е.А. – главный специалист по подбору и оценке персонала,  ЗАО «Группа Синара»)
• Появилась структура аттестации (Широкова Ж.А – заместитель генерального директора по персоналу ООО «МН-Холдинг».)
• Полезен для системы внедрения системы наставничества и личного развития (Жвакина М.Б. – менеджер по персоналу ООО «Энергомаш»)
• Разработка программы тренинга для наставников, нахождение своего ИСД (Новикова Е.А. – менеджер по персоналу ООО «Энергомаш»)
• Думаю, все тематические блоки пригодятся, так или иначе; вдохновил на дальнейшее обучение по теме (Батурина Е.Г. – частное лицо)
• Безусловно полезен, на основании полученной информации будем создавать в нашей компании систему наставничества (Курочкина К.В. – менеджер по персоналу «Теле-цифра»)
• Систематизация знаний, удобно, что можно наложить на имеющийся опыт, легко трансформировать во внутренние тренинги в компании (Сулейманова Е.А. – начальник учебного центра ООО «Арсенал Трейд»)

Что бы Вы сказали об авторе-ведущем, если бы Вас спросил о нем Ваш бизнес-партнер:

• Доступно, понятно, огромное количество практических примеров (Безрукова Е.П. — помощник руководителя «Студия ГраДиз»)
• Интересно, захватывающе, «пища для мозгов», юмор, практичность (Макарова Г.В. – специалист по кадрам ОАО «Глазов-молоко»)
• Структурирует, не начётничество, возможно почеркнуть опыт. Полезно (Онохин П.А. — начальник отдела кадровой и социальной политики ОАО «Пневмостроймашина»)
• Практик, адекватный, реальный. Профессионален, открыт, хорошо управляет аудиторией. (Кашина Ю.А. – начальник отдела персонала ЗАО «Альянс Мотор Екатеринбург»)
• Удобная форма тренинга, минимум работ с написанным материалом, все энергично, не напрягает (Ядрышников В.М. – директор ООО «Континент»)
• Компетентный специалист, хороший контакт с аудиторией (Ясутис В.Е. — профконсультант 1 категории группы по оценке персонала ЦП и РП ОАО «Синарский трубный завод»)
• Спокойный, отвечает на все вопросы, старается прояснить все моменты (Корень О.В. — ведущий специалист отдела найма и внутренних коммуникаций ОАО «МТС»)
• Рекомендовал бы (Зыкин А.В. – зам. генерального директора ОАО «Пневмостроймашина»)
• Открыт в общении, владеет информацией, практические вопросы, участвует в разработке систем на предприятиях (Маркина Н.А.- заместитель директора по экономике ООО «Березовские тепловые сети»)
• Одним словом «УМНИЦА»  (Давыдова Н.В. — заместитель руководителя по персоналу ГАУ «Управление автомобильных дорог» Пермского края)
• Убедителен, профессионален, коммуникабелен (Филин А.А. — директор по развитию и контролю ОАО «Хлеб»)
• Много хорошего, полезного материала, отличный раздаточный материал! Очень удобно организована раздатка, лучше, чем отдельно теоретический материал и блокнот для записей (Попова М.А. – менеджер по персоналу ООО УК «РЭД»)
• Умение донести в простой и ясной форме материал, отличная обратная связь с аудиторией (Полякова А.А.- директор департамента управления делами и персоналом ОАО Управляющая Компания «Российские Специальные Сплавы»)
• Системный. Легко воспринимается, дает конкретные ответы. Добротный, практичный материал в качественно подаче. Постоянный мониторинг обратной связи. Способность работать с разными темпами обучающихся (Хакимова О.А. — заместитель директора по персоналу ООО «Уральский мясной двор»)
• Пример, который создает благоприятную атмосферу для обмена опытом между участниками (Позолотина Е.И.- заместитель начальника управления координации работы с персоналом ОАО «Трубная металлургическая компания»)
• Интересный человек. Много позитива, энергии, доходчиво. (Семиколенова Е.В. – менеджер по персоналу ООО «ЕвразМеталл Урал»)
• Логичное и последовательное доведение материала, харизматичность, уверенность и опыт. Отлично (Руцкой Е.В. – региональный менеджер ЗАО «СКБ-контур»)
• Замечательный тренер, опытный, умеющий в доступной и легкой форме донести до аудитории сложные вопросы и задачи…нет агрессивной подачи материала, корректен, выдержан, профессионален (Лебедева Л.Э. — директор)
• Глубокие познания своего дела, доступные лекции для восприятия (Попова А.О.- менеджер по персоналу ЗАО «Золото Северного Урала»)
• Структурированное и доступное изложение информации, с конкретными примерами из практики (Стихарева Е.Н. – менеджер по персоналу «МК Юникс»)
• Доходчиво, просто, понятно (Безрукова Е.П. – помощник руководителя Студия интерьерного дизайна «ГраДиз»)
• Создание работоспособной атмосферы «5» (Латкина Е.А. – главный специалист по подбору и оценке персонала, ЗАО «Группа Синара»)
• Интеллектуален, опытен, открыт в готовности помочь в любом вопросе, которые задаются на тренингах (Попова М.А. — менеджер по персоналу ООО «УК «РЭД»)
• Последовательно, систематично, достаточно структурировано – полная картина, разнопланово представлен материал! Очень подробно, комплексно (Лябзина Т.А. – начальник отдела по работе с персоналом ООО «РН-Екатеринбургнефтепродукт»)
• Профессионал своего дела, практик (Горбатенко Т.С. – тренер учебного центра ООО «Арсенал Трейд»)
• Профессиональный тренер с приятным, поставленным голосом – не устаешь слушать. Информация структурирована и полезна (Новикова Е.А. — менеджер по персоналу ООО «Энергомаш»)
• Доброжелательный, позитивный человек, чувствуется профессионализм в данной теме. Хорошо дана система (Батурина Е.Г.)
• Как всегда на высоте!! (Полякова А.А. – директор департамента управления делами и персоналом ООО УК «Российские Специальные Сплавы»)
• Объективность, позитивный настрой к каждому участнику (Сартакова М.А. – ведущий специалист по развитию персонала ООО «ВИЗ-Сталь»)