Бизнес тренинги как средство достижения успеха

Кто хоть однажды стал участником бизнес тренинга, тот наверняка перестал сомневаться в преимуществах этого активного метода обучения. Кому такой случай не представился, так и останется погруженным в иллюзию, что полученные некогда знания в высшей школе и есть ключ к спеху в будущем.

Гораздо проще, сидеть на лекции и крапать конспект лекции очередной априорно необходимой для профессии науки, выполнять (или списывать) заданные практические занятия, курсовые работы. В итоге - высшее, иногда и престижное образование, отраженное в дипломе (слава БОГУ, не купленном в подземном переходе), но честно отсиженном за студенческой скамьей. Это все правильно. Это нужно пройти, потому что это классическое образование, без которого на престижную работу не примут, карьерного роста не предвидится.

Вот и приходит такой кладезь знаний в коммерческую компанию уверенный, что удивит и компанию, и весь мир заодно. А дальше – штанга. Начинаются взаимоотношения, деловое общение с партнерами, общение с клиентами или покупателями. Жизнь деловая - не теория. И чем дальше, тем больше. К ней в высших школах готовят или теоретически, или с небольшой практикой. Забывается сразу. Приходится начинающим специалистам попотеть, ломая копья, набивая шишки и учиться по новому, тому, чему нужно, превращая эпизоды своей жизни в своеобразные бизнес тренинги. Только больнее.
Дальновидные руководители компаний знают, что и как следует делать с молодыми или неподготовленными специалистами. Cодержат в штате HR-менеджеров тренеров, для подготовки из новобранцев полезных членов команды, проведения адаптации и обучения персонала. При этом, тренинги являются основной формой обучения. Вспоминаем величайшего полководца Александра Васильевича Суворова «Учить тому, что нужно на войне». А в бизнесе? Неужели по другому? Если осуществолять обучение персонала тому, что необходимо для успешной работы в компании, а значит и успешной деятельности самой компании. Это и есть цель всех тренингов .

В школе Корпоративного Тренинга Вячеслава Летуновского как раз и готовят таких профессиональных бизнес тренеров на специальных модульных курсах тренингах тренеров. После окончания обучения выпускники  способны самостоятельно разработать и провести тренинги эффективных переговоров и продаж, а также разнообразные управленческие тренинги: постановки задач и обратной связи, управление по целям, отборочное интервью и оценочное собеседование, управление стрессом и конфликтом, тайм-менеджмент и наставничество.

Что можно приобрести, достигнув цели бизнес тренинга ? Глубоких базовых теоретических знаний одной из наук? Никогда. Не работает. Устойчивый полезный навык ведения деловых переговоров или переписки, проведения презентаций. Умение эффективно управлять, формировать сплоченную команду, выполнять должностные обязанности на рабочем месте, эффективно продавать. Профессиональные устойчивые навыки и умения – вот что должны давать грамотно разработанные и проведенные бизнес тренинги.

При проведении бизнес тренинга применяются один или несколько методов. Кейсы, деловые и ролевые игры, мозговые штурмы. Их чередование и сочетание – необходимое, но недостаточное условие квалифицированного «настоящего» тренинга . Только системный подход для одновременного или последовательного развития полного комплекса навыков и умений каждого из специалистов для эффективного ведения бизнеса конкретной компанией является сущностью бизнес тренинга.