8(985)226-96-70
|
Тренинги тренеров - новое или хорошо забытое староеПодготовка тренеров, тренинги тренеров пользуются стабильным спросом на рынке образовательных услуг по понятным причинам. Устойчивая работа и динамичное развитие компаний, прямо зависит от профессиональных и деловых качеств сотрудников. Отдел кадров в прошлом , а сегодня – подразделение HR менеджмента (human resources - трудовые ресурсы с английского)предприятия/организации, отвечает не только за делопроизводство но и за вопросы связанные с управлением персоналом, в том числе профессиональную подготовку кадров. Обучением сотрудников компаний занимаются такие HR -специалисты;бизнес-тренеры и тренинг-менеджеры, которые организуют и проводят учебный процесс применительно к специфике работы компаний. Основу подготовки составляют разработанные ими программы подготовки, корпоративные тренинги.
Потребность тренеров в штатах HR менеджмента компаний возрастает, а их обучение достаточно проблематичное мероприятие. Подготовка специалистов – тренеров не на все 100% является веянием современности и проводилась в Советском Союзе уже с 50-х годов прошлого столетия. При этом, действовала стандартная учебная программа и система обучения. Курс переподготовки на тренеров длился около трех недель и базировался на первичном высшем психологическом образовании обучаемых. В постсоветский период (1999–2002г.г.) успешно реализован украинский проект профессиональной подготовки тренеров в МАУП (Межрегиональная академия управления персоналом) при Центре практической психологии. Полная продолжительность курса подготовки составляла 1,5 - 2 года по завершению которого выдавались сертификаты государственного образца. Это пожалуй единичный случай того времени. Сегодня стандарты подготовки и сертификации, требования к базовому образованию на постсоветском пространстве фактически не определены, зато методы и формы подготовки получили широкое развитие. На отечественном и зарубежном рынке бизнес образования эффективной и широко распространенной формой подготовки бизнес-тренеров и тренинг-менеджеров по обучению персонала компаний является тренинг тренеров? А приемлема ли другая форма обучения для тех, кому предстоит самим готовить и проводить корпоративные тренинги? Когда требуется в короткий срок выработать требующиеся навыки и качества тренера, а не пропустить через себя определенный заданным количеством учебных часов объем знаний, тренинги, в том числе и тренинги тренеров эффективней классического профессионального образования. Это интенсивный метод обучения, которым должны овладеть и использовать тренеры. В настоящее время центры подготовки или повышения квалификации, другие образовательные учреждения (их сейчас много) предлагают на рынке бизнес образования многообразные и порой уникальные зарубежные и отечественные методики проведения тренингов для тренеров. Какие из них наиболее действенные и эффективные может определить лишь специалист обладающий знаниями, или практика. Опыт каждой школы в разработке и совершенствовании методик проведения тренингов тренеров ценен и по меньшей мере представляет интерес. Опыт школы в проведении тренинга тренеровНаша школа корпоративного тренинга
С самого первого модуля обучения курс может показаться жестким, чрезмерно насыщенным и трудным. Но, только таким образом можно подготовить адептов к реальным и непростым ситуациям, которые с большой долей вероятности могут возникнуть как при проведениибизнес тренингов, так и в жизни. Это подтверждается высказываниями (преломленными к проведению тренингов для тренеров и жизненным реалиям) сделанными и Петром Великим: «учить «яко и в самом деле»», и не менее великим полководцем Суворовым А.В.: «Обучать … следует только тому, что пригодится …». Благодарственные письма наших выпускников является подтверждением эффективности методики подготовки тренеров в ходе проводимых школой тренингов тренеров |
| ← старница назад | страница вперёд → |
|---|