8(985)226-96-70
| Оценочное интервью и тестирование при отборе персонала |
"Оценочное интервью и тестированиепри отборе персонала".Цели: Ознакомить участников семинара с опытом ведущих иностранных и отечественных компаний в подходе к построению систем подбора персонала. В ходе семинара участники смогут приобрести базовые навыки профессиографического исследования и организационной диагностики, научаться самостоятельно, разрабатывать критерии оценки персонала (компетенции), а также проводить оценочное интервью в разных его вариантах.
Участники: В качестве участников могут привлекаться кадровые работники и руководители, желающие повысить свой профессиональный уровень в сферах, непосредственно связанных с подбором персонала.
Содержание 1.Разработка компетенций.· Профессиографирование (с целью разработки компетенций). · Организационная диагностика (с целью разработки компетенций). 2.Разработка структуры оценочного интервью. 3.Проведение оценочного интервью. 4.Особенности оценочного интервью по телефону. 5.Психологическое и профессиональное тестирование. 6.Ситуационные поведенческие тесты (СПТ).Продолжительность: 16 академических часов (2 тренинговых дня)
|
| ← старница назад | страница вперёд → |
|---|