← назад
Школа корпоративного тренинга Вячеслава Летуновского
Карта сайта
Закрыть

Главная страница

 

Руководство

О нас

Управление персоналом

Клиенты и проекты

Тренерское мастерство

Статьи

Продажи и работа с клиентами

Контакты

Полезные ссылки

Организационная диагностика

Расписание мероприятий

Развитие системы управления

Ближайшие мероприятия

Ближайшее заседание

Новости

О клубе

События

Стать членом клуба

 

   

О нас

 

Летуновский Вячеслав

Ермилова Елена

Ермаков Дмитрий

Журавлева Екатерина

Фатина Маргарита

 

Профессия бизнес тренер. Путь бизнес тренера от новичка до мастера


Курс подготовки завершен, тренинги для тренеров пройдены на «отлично». Еще не прошла эйфория от достигнутого. Еще бы. Целый новый бизнес тренер родился. Кажется, что все дороги на распашку. Кажется. Это скоро пройдет и лучше, если по-быстрее упадет пелена с глаз. Путь бизнес тренера от новичка до профессионала сложный и трудный, как у и другого начинающего специалиста в любой сфере деятельности. При этом, в силу выбранной профессии, есть и нюансы.


1. Постоянная личная практика бизнес тренера работы с группой


То, что молодых специалистов не берут на работу бизнес тренера – это больше закономерность, чем случайность. Открытие собственного «дела» на этом этапе – утопия. Причина одинакова - отсутствие опыта, в нашем случае - проведения тренингов. Этим все сказано. И конкуренция. На любом приеме к HR-специалистам успешных и престижных организаций тебе в спину дышат бизнес тренеры и со стажем, и с титулами, и прочими плюсами, которых у новичка как бы и быть не должно. Затык? Для многих - да.

тренинг

 

Хватает и этого препятствия, чтобы «свалить с дистанции». Для оставшихся и настойчивых тренеров борьба продолжается, поскольку существуют варианты.

 

Японская или китайская мудрость говорит: «сама ближняя дорога домой – это окружная». Мудро, очень мудро. Так пользуйтесь, как и тем, что в вас вложили (если вложили) преподаватели школ подготовки тренеров . Это базовые компетенции, подразумевающие и гибкость ума, и действия адекватно ситуации, и креативность, и проч. В мегаполисах и городах поменьше существует масса организаций, которым показаны  курсы  и бизнес тренинги , но они не готовых платить большие деньги или содержать в штате бизнес тренера с высоким окладом. Но, это же шанс. Опыт. Что новичку важнее деньги или опыт?

Многие великие люди так и начинали свою карьеру - с самых низших ступенек или работали «за покушать», но в той сфере деятельности, к которой чувствовали призвание и имели великое желание трудится. Начинающему тренеру только постоянная практика, реальные бизнес тренинги с персоналом позволят в полном объеме освоить методологию, прочнее опираться на базовые принципы и развивать соответствующие базовые компетенции. Без совершенного овладения базовыми компетенциями, подготовкой и проведением тренингов о профессионализме бизнес тренера и речи быть не может. Это азбука, классика всех этапов тренинга, начиная с подготовительного и включает:

  • Изучение потребности в обучении, особенностей персонала. Состоит из определения целей и задач, приоритетов, исследования систематизации и анализа информации об обучаемых.
  • Определение методов и подготовка материалов тренинга. Состоит из планирования методов обучения с учетом особенностей обучаемых, условий проведения бизнес тренинга и подготовки рабочих материалов обучения.
  • Непосредственная подготовка к тренингу. Состоит из определения трудных ситуаций тренинга, подготовке к управлению конфликтами в ходе тренинга.
  • Управление процессом обучения. Состоит из постоянной оценки и анализа решения поставленных задач, своевременной реакции на изменение в ходе тренинга, поддержке инициативы и своевременной корректуры плана бизнес тренига.
  • Подведение итогов тренинга. Состоит из определения достигнутых результатов бизнес-тренинга, оценки действий группы обучаемых и каждого обучаемого отдельно.

  • 2. Ассистирование начинающего бизнес тренера мастеру


    Для становления бизнес-тренера как профессионала постоянная практика - постоянное, но недостаточное условие. Приобрести мастерство можно только у мастера. Проверенный и самый древний способ передачи знаний от учителя, гуру, мастера к ученику, послушнику, подмастерью и в настоящее время высокоэффективен. Начинающий бизнес тренер получает бесценный опыт, если работает под началом опытного мастера тренинга.

    Достаточно снова вспомнить Восток. В древнем Китае древний китаец практикующий боевые искусства чтобы для достичь определенного уровня мастерства приходил в дом Мастера. Если Мастер брал его для обучения, то ученик начинал постигать мастерство в его доме, сочетая многочасовые тренировки с выполнением порой нелегких домашних работ. Плату за обучение, при этом никто не отменял.

    Так же и начинающему тренеру следует набираться опыта у настоящего признанного мастера, ассистируя ему, в ходе подготовки и проведения его тренингов. Для этого так же надо затратить немало усилий, чтобы найти Учителя, который согласится передать таким образом знания и время на такое «послушничество». Сколько плюсов от такого тандема для ученика?
  • Участие в подготовке и организации тренинга. Позволяет ассистенту увидеть как и какую технику, способы и приемы использует Мастер;
  • Участие в проведении тренинга. Позволяет ассистенту увидеть приемы выхода из сложных ситуаций, управления конфликтом.
  • При этом, с одной стороны - ученик овладевает необходимыми приемами и методами Мастера, осваивая его стиль работы, до готовности заменить самого Мастера на тренинге, если возникнет такая необходимость. С другой стороны, начинающий бизнес тренер отрабатывает свой индивидуальный стиль проведения тренинга.

    Самообразование бизнес тренера

    Стремление к постоянному совершенствованию пополнению запаса профессиональных знаний являются важной компетенцией бизнес тренера профессионала и новичка. Если не идешь вперед, значит - катишься назад. Идущих вперед много. Остановился - значит отстал. Постоянное пополнение знаний и выработка полезных навыков - составляющие успешного профессионального роста специалиста любой отрасли, а для бизнес тренера жизненно важная.

    На пути профессионального становления практикующему тренеру желательно находить время что бы:

  • расширять знания принципов и методов обучения, стратегии обучения;
  • формировать стойкие навыки как в своей, так и в смежных областях, осваивать новые стили обучения.

    Источников пополнения знаний и навыков множество. Но, силу выбранной профессии бизнес тренер, вероятно, предпочтет наиболее близкую форму поплнения - тренинги и мастер-классы.

    Каждый тренер идет к вершинам профессии своим путем. При этом, могут по- разному расставляться акценты между этими тремя составляющими успеха профессионального становления (постоянная личная практика, ассистирование, самообразование). Не исключено, что кому-то и этого будет недостаточно. Только, дорогу осилит идущий. При этом, начинающие бизнес тренеры могут черпать знания и отрабатывать навыки в школе тренинга Вячеслава Летуновскго в которой для подготовки бизнес тренеров используются уникальные методики, разработанные самим руководителем школы - кандидатом психологических наук и практикующим тренером с многолетним практическим опытом.
  •  
    ← старница назад   страница вперёд →